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企业的规章制度或是员工手册在怎样的情况下才是对员工有效,且可以作为证据的?

时间:2013-05-30 14:55:15  来源:  作者:  

律师回复:企业所有的规章制度,特别是处罚、调岗、调薪的规定,理应事先经过法定程序制定,有工会的让工会制定,没有工会的,可以先予书面告知劳动者并公示,同时进行劳动者培训。最后,将该规章制度作为劳动合同附件。


 

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