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河北省机关事业单位病假、事假政策规定

时间:2013-04-13 12:51:13  来源:  作者:  

 一、《河北省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的暂行规定》(冀人发[1998]296号)、《唐山市机关事业单位工资制度改革领导小组办公室关于印发〈关于工资套改中一些具体问题的处理意见〉的通知》(唐机号11120072月)规定:

1、机关、事业单位工作人员需休病假的,应有定点医疗机构的证明,并经单位人事部门审核批准。

2、在国家没有出台新的政策前,长期病休人员病假期间工资暂按以下办法处理:机关实行职级工资制的工作人员,病假在两个月以内的,原工资照发;病假超过两个月的,从第三个月起,工作年限不满三十年的,级别工资和职务工资按百分之八十计发,工作年限满三十年以上的,级别工资和职务工资按百分之九十计发。病假超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满三十年的,级别工资和职务工资按百分之七十计发,工作年限满三十年以上的,级别工资和职务工资按百分之八十计发。机关工勤人员和事业单位工作人员病休期间的病假工资以两项基本工资为基数参照上述办法计发。

二、《唐山市丰南区关于落实义务教育学校绩效工资的实施办法》(丰人劳字[2010]6号)、《唐山市丰南区区直事业单位绩效工资实施办法(暂行)》(丰人社字[2010]10号)中规定:

经批准的长期病休人员,其基础性绩效工资在国家未出台新规定前,暂按冀人发[1998]296号文件规定打折计发。奖励性绩效工资由单位自主确定。

三、《河北省人民政府关于印发机关事业单位工作人员请事假制度暂行规定的通知》(冀政[1985]149号)规定:

1、请假办法及审批手续:工作人员请事假,本人要事先申明请假理由,经批准并将工作安排好后,方可离开工作岗位,期满返回工作岗位要及时销假。请假七天以内者,由本单位领导批准;超过七天者,由上一级主管领导批准。

2、事假期间的待遇:请事假全年累计超过一个月,不足六个月者,超过的天数发本人标准工资的60%;超过六个月者,超过的天数停发全部工资。

3、未请假或请假未经批准擅自离开岗位者,以旷职论。


 

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