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聚焦劳动者权益和义务———五一劳动节

时间:2013-03-24 22:07:50  来源:淮安新闻网  作者:  

        劳动光荣,劳动者的权益也受到法律保护。作为一名劳动者,我们受保护的权益有哪些容易受到侵犯?如何规避和维权?昨日,记者从市人力资源与劳动保障局了解到,目前劳动者最常见的纠纷有三种,即劳动合同纠纷、社会保险纠纷、工资报酬纠纷。记者以举案说法的形式,教您“见招拆招”。

  劳动合同纠纷

  劳动合同纠纷大致可分两种,即不签订劳动合同以及擅自变更劳动合同。擅自变更劳动合同中最隐秘的一种手段就是“变相逼辞”,具体手段又有调岗、降薪、换工作地点三种。

  案例:王小姐在市区一家公司担任客户经理,与公司签订的劳动合同期限为2011年初至2012年底,共两年,每个月的工资为2000多元。2011年的一天,公司无故将其工资降了300元,王小姐被迫接受。后来公司行政负责人又找王小姐谈话,以工作不合格为由劝其辞职,王小姐不同意。随即公司将王小姐从客户经理岗位调至卫生打扫岗,月工资降为900多元。王小姐拒不接受调岗,与公司多次协商无果后,公司以王小姐旷工三天为由将其解聘。

  对策:市劳动仲裁处的工作人员提醒说,用人单位利用强势地位,采取调岗、降薪、不安排工作等手段,逼劳动者自己离开。一旦劳动者主动离职,便会从“有理”变为“无理”,用人单位可以顺理成章地作出解除劳动合同的决定,同时不用向劳动者支付经济补偿金。

  调岗、降薪、不安排工作等属于变更劳动合同的行为,劳动者可以质疑变更行为的合理性。如用人单位坚持不合理变更行为,劳动者可以就变更劳动合同申请仲裁,切不可因此擅自离职,使自己陷于不利境地。

  社会保险纠纷

  记者了解到,社会保险类纠纷主要源于单位不缴纳社保带来的赔偿问题,其中以劳动密集型产业最为典型。在社会保险专项检查中,不办理社会保险、瞒报社保基数成为部分企业的手段。

  案例:市区一家劳动密集型企业,没有为职工参加工伤保险。工人王女士在工作中,手指受伤,在去市人社部门申请认定时,单位没有在申请表上盖章,这就意味着单位对申请工伤不认可。在发举证告知书时,单位回复称没有此人,工作人员在厂里走访调查时,受伤工人的同事纷纷避开调查,多数以“不知情”来回应调查。

  对策:人社部门的工作人员分析说,多数劳动密集型企业的员工以女工为主,这些女工年纪偏大,没有一技之长,找工作不容易,所以对于缴不缴纳社会保险并不在意,出事后因为怕失去工作,不愿为他人作证,造成取证难。

  “我们去企业调查与受伤工人一起在现场的工友,得到的结果往往是不知道或者是不说话。我们也能理解这些工人的心理,工作不容易,既不愿意得罪厂家,也不愿得罪工友,只能搪塞,造成了取证困难。”工作人员说。他建议,工人一定要有证据意识,及时掌握证据才能在工伤认定中占据主动。

  案例二:市民郑女士2011年应聘到一家柜台做销售员,从5月份开始到7月份上了近50天的班,期间郑女士也给柜台老板打电话要求发放工资,老板在电话里称工资不会少。过了一段时间,郑女士再打电话给老板,老板不接,发短信也不回。郑女士辛苦了近50天,不仅一分钱工资没拿到,还垫上了自己近500元的菜钱。

  对策:如果是和经营柜台的签订劳动合同,那么职工可以以经营柜台的(公司或者字号实际出资人)为被申请人申请劳动仲裁,也可以到劳动监察部门投诉。如果是和超市签订的,则以超市为被申请人申请仲裁。

  工资报酬纠纷

  记者从市劳动争议仲裁院了解到,劳动报酬纠纷在劳动仲裁案件中占的比重较大。

  案例一:市民张先生在市区一家工厂从事电焊工作。除每周正常工作时间外,单位另外又安排了30分钟的时间,组织学习安全知识,同时要求提前15分钟到班,推迟15分钟下班。张先生认为,单位并没有为此支付加班工资,便申请了劳动仲裁。张先生还请同事为自己证明。单位认为,虽然同事进行了证明,但他们不是一个班组。同时,张先生出示的值班记录只记录到具体日期,并没记录具体的时间点,证据不够充足,不能证明张先生提前上班的情况,不愿意支付加班费。

  对策:如果用人单位提供了工资表和考勤表,劳动者不认可,但又无法证明单位提供的是虚假证据,那么劳动者就要提供加班证据。若劳动者提供不出证据,由仲裁委员会根据劳动者工作内容、性质等自由裁量。而且,根据劳动合同法的规定,用人单位保管工资表等档案不得少于两年。即两年之内的用人单位负有举证责任,超过两年,便由劳动者举证。因此,劳动者一定要掌握详实有效的证据。

“我都交辞职信了,怎么公司还要我赔偿辞职所带来的损失?”小海对于公司索赔感到不解。“员工随意离职造成生产损失也是事实,对于索赔我们也感到很无奈。”公司对于此次仲裁也很无奈。近日,记者从市劳动仲裁院了解到这样一起双方都感到无奈和不解的劳动仲裁案件。

  递上辞职信

  还不能说走就走

  专家称:劳动者当提前30日

  书面通知用工单位解除合同

  交了辞职信,

  离职造成的损失还要我赔?

  小海大学毕业后应聘到我市的一家公司工作。在工作过程中,小海对于公司的工作环境、薪酬福利都感到不满意。于是小海就产生了跳槽的想法,改变目前不理想的状态。下定决心的小海便向公司人事部提交了辞职报告。

  在接到小海的辞职信之后,公司方面则答复小海说需要研究一下。急切地想改变现状的小海,也等不及公司的研究决定,第二天便离开了公司。在小海离职后,公司将小海告到市劳动仲裁院,要求小海承担生产损失。“小海并没有提前辞职,交完辞职信后,没有任何交接,造成我们措手不及,工作无人接替,给公司造成直接生产损失,所以我们才要求小海赔偿损失。”公司的负责人称。

  对于公司的索赔,小海感到委屈和不解。“我觉得自己很委屈,我都已经向公司递交了辞职信才走的,又不是不声不响的离职,公司的损失怎么能要我赔偿呢?”小海委屈地说。

  说走马上走,这样的离职情况如今很常见

  对于像小海这样的离职方式,记者在就业管理中心的人才市场了解到,如今很常见。市区一家人力资源公司的招聘人员王先生告诉记者,如今不顾企业生产情况跳槽的人很多,尤其以90后为主。“一些年轻人,在一家干干,感觉呆不住了,第二天拎包就走,也不管辞职后的岗位有没有人能够顶上。有的企业感觉生产人手紧,就是这样造成的。”王先生说。

  一些企业招聘人员表示,劳动者不顾合同限制随意跳槽,也在一定程度上加剧了企业的人手紧张。“我们这行员工跳槽很正常,对方企业给的工资更高,留也留不住。”一位招聘模具工人的厂方代表称。

  “进厂之初,企业就和员工签订了正式用工合同,但还是有不少工人无视合同约束,随意跳槽。工人们也不容易,公司一般不会因此和他们对簿公堂。但他们离开后的岗位空缺一时难以填补,对企业来说影响非常大。所以我们一般在接到员工辞职的消息后,一边做工人的思想工作,表示同意辞职,但是先给个缓冲时间,等招到新人了,就可以走;一边积极地招工人,招到工人了,人家辞职的工人也可以早点去新岗位上班。”从事机械行业的沈先生对于类似的情况已经司空见惯,有着自己的应对方式。

  记者了解到,不少企业都有过类似困扰。工人,尤其是熟练工、技术工的临时跳槽,让不少企业都有措手不及的感觉。

  专家:劳动者当提前30日书面通知单位解除合同

  市劳动仲裁院的工作人员告诉记者,最近一段时间,类似小海这种单位索赔案件并不少见。更有甚者,有些单位一个部门的劳动者同时跳槽,造成整个部门工作无法开展,给单位造成巨大损失。

  工作人员称,当前职场“双向选择”的观念早已深入人心,劳动者行使辞职权的现象也很普遍,关键在于应当如何正确行使辞职权。一般情况下,劳动者应当提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。这时,劳动者正确行使了预告解除权,既给自己重新选择工作的权利,又给用人单位足够的时间安排工作交接,双方的利益都得到有效保护。

  反之,如果劳动者没有尽到提前通知的义务,甚至“即辞即走”,给用人单位造成直接生产损失,用人单位是有权利要求赔偿的。但是,如果用人单位存在未缴社会保险、未及时足额支付劳动报酬等违法行为时,劳动者可以行使即时解除权,无需提前三十日通知。需要提醒劳动者的是,行使即时解除权应当书面通知单位解除原因。

  如果劳动者树立正确的劳动责任观念,用人单位树立更强的守法意识,相信这种“劳动者请辞委屈,用人单位遭损无奈”的现象会越来越少,我们的劳动关系也会越来越和谐。

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