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劳动者应该如何享有休假权利

时间:2014-01-04 17:32:08  来源:  作者:  

  休息休假也是劳动者的基本权利之一,我国现行的休假制度所包含的假期主要有法定节假日、部分公民放假的节日及纪念日、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假、病假等。这里所列的假期,劳动者只要是在规定范围内休假的,都应当是带薪假期。当然,由于法律并无明文规定,非国有企业是否有探亲假,有赖于企业规章制度自身的规定。
劳动者结婚,用人单位应当酌情给予一至三天的婚假。劳动者直系亲属死亡时,用人单位可以酌情给予一至三天的丧假。如果劳动者为外地员工,用人单位在给予婚丧假时还应当给予路程假。女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在用人单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。劳动者连续工作1年以上的,应当享受带薪年休假。
知识小贴士:
作为劳动者,既想要休假,又不想被克扣工资,该怎么办呢?
国家对于休假制度有着明确的规定,有许多管理规范的用人单位在这方面也做得很好,把休假都制度化地写进了企业的规章制度中,甚至在规章制度中更人性化地规定了休假的期限和方式。但也有很多用人单位根本就不把劳动者休假的权利放在眼里,就像本文案例中的张女士所在的企业一样,在劳动者要求休假时百般刁难,就是不给假期。有的用人单位即使是给了假期也要克扣工资。
1、申请休假得分清楚假期的类别。
根据不同的假期类别选择不同的方式提出申请。如果是法定假日,当然是不需要申请的,用人单位在法定假日要安排劳动者上班,就需要按照《劳动法》的规定支付三倍的工资。如果是亲友结婚,您是肯定不能休婚假的,这一定是您理解错误,您需要请事假才对。如果非直系亲属去世,您也不能申请丧假,同样只能请事假。如果用人单位的规章制度对休假有规定,用人单位不同意您的休假申请,您可以凭借规章制度与主管领导据理力争。
2、申请休假得“选对时机”。
有些假期,如年休假、探亲假等,不是申请就可以立即休假,是需要用人单位根据实际情况安排时间的,所以选择时机很重要。如果在用人单位十分繁忙的时候您申请休假,显然得到批准的机会就会十分渺茫。如果您在一个相对空闲的时期申请,则可能十分顺利。管理规范的用人单位会对单位员工的全年休假情况进行规划,作出恰当的安排。如果您所在的用人单位不是这类规范的企业,那您就应当自己提前进行休假的规划,提早做好休假准备,提前一定时间提出申请。这样,一方面可以留给用人单位一定空间,让其提早安排,另一方面也因为您申请的休假并非眼前的事情,不具有直观的影响,能让申请比较容易获得审批。而且,由于申请提前审批掉了,即使到您休假的时候用人单位由于种种原因不愿意您休假了,也不好收回。
3、申请休假得“以情动人”。
劳动者遇到用人单位领导不批准休假,有时候也可以出“感情牌”。人都是感情动物,都有亲戚朋友,都需要情感交流。所以只要您的情感足够真实、足够打动领导,让休假显得非常有必要,相信绝大多数的领导都不是那么冷酷。所以,有时候放低姿态,不要摆出休假是我的权利,我提出申请你用人单位就必须批准的强硬架势,反倒可能有事半功倍的效果。
4、休假也可以通过仲裁维权。
很多劳动者都不知道,其实用人单位不批准休假也是可以通过劳动仲裁维权的。当然这里指的是法律法规规定的劳动者应当享有的休假。比如说由于非国有企业没有明确的探亲假规定,用人单位没有规定探亲假,您就不可以通过劳动仲裁要求休探亲假。劳动仲裁的范围包括不准予休假、不给予足额休假、正常休假期间被克扣工资以及不安排年休假却没有支付三倍工资等。
[本文来自:唐山律师 http://huanbohailawyer.com]

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