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《劳动合同法》规定了两种情形下单位可以要求劳动者支付违约金:

时间:2014-01-20 11:08:44  来源:  作者:  

 一是,单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训,并约定了服务期,劳动者违反服务期的;

  二是,对涉密岗位的劳动者,单位与其有竞业限制约定,劳动者违反竞业限制约定的。

  除此之外的情形,《劳动合同法》第二十五条明确规定,用人单位不得约定由劳动者承担违约金。

  律师提醒广大劳动者,劳动合同法要求劳动者解除劳动合同时提前30日通知用人单位,这既是劳动者解除劳动合同的条件,也是劳动者解除劳动合同的程序。

  因此,如果未经单位同意又没有履行提前通知义务的话,属于违法解除,按照法律规定,劳动者应当赔偿单位的损失。并且,劳动者通知终止合同时,应当保存证据,以防用人单位提出劳动者违法解除合同而要求承担赔偿责任。

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